股權激勵對象如何考慮
當一個企業利潤、商業模式清晰后,公司的高管團隊和核心人才并沒有入股公司的資本能力,但公司利潤需要人力資源支撐,且需要聚合為行業平臺,公司可采用11個指標考核法,實現:誰符合標準、誰持有公司股票。 1、通常包含:總監級以上人員、技術工程師、營銷管理冠軍、運營總監以上人員、集團總部關鍵管理人員(約占總公司20%); 2、規定這些人具備何種資格后,方可擁有股權,包含:職務資格指標、業績資格指標、干部訓練及個人成長指標、滿意度指標; 3、規定這些人將持有何種的股票。通常,將優先持有分子公司的股票、集團人員可持有集團股票; 4、規定總股權激勵占比比例。公司可將分子公司約15%股票獎勵給高管、總部約10%股票獎勵給高管; 5、規定是否出資。通常完成指標后不再出資,但需要通過期權、注冊股、增持股三個階段考核; 規定是否需建設投資公司進行持股。通??梢?,將10%的總部股票、15%的分子公司股票,用投資公司形式持有,員工在投資公司擁有股權。
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